Dążymy do zwiększenia efektywności naszych pracowników dzięki naszemu innowacyjnemu podejściu do zasobów ludzkich i opracowanemu przez nas systemowi zarządzania efektywnością pracy. Naszym celem jest zapewnienie rozwoju organizacji i pracowników poprzez realizację wspólnych, ambitnych celów.
System zarządzania wynikami pracy ma na celu wspieranie realizacji strategii Holdingu i zapewnienie, że cele biznesowe pracowników są zgodne z celami i kierunkami rozwoju firmy, co pozwala na zwiększenie efektywności działania przedsiębiorstwa i nieustanne doskonalenie.
System ten stworzony w 2018 r., obejmuje wszystkich pracowników, a w 2021 r. został rozszerzony o metodologię OKR (cele i kluczowe wyniki), która koncentruje się na nieustannym rozwoju zgodnym z dynamiką środowiska pracy i zmieniającymi się potrzebami. Na początku 2022 r. utworzono zespół Trenerów OKR w oparciu o aplikacje z każdego działu, aby upowszechnić kompleksową transformację kulturową mającą na celu zapewnienie ciągłej informacji zwrotnej i nieustannego monitorowania efektywności strategii i celów dla wszystkich pracowników firmy.
